Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu madde 53'teki asgari izin sürelerine dayanır. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek bir süre öngörüyorsa o geçerlidir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.
Kıdem: —
Yıllık İzin Hakkı
—
Kullanılan
—
Kalan İzin
—
Yıllık ücretli izin hakkı, işe başlama tarihinden itibaren en az 1 yıl çalışılmasıyla doğar. Belirttiğiniz tarihte henüz 1 yıl dolmamış.
Bunu da Dene
İşin bitti mi? Sırada bunlar olabilir.
Kıdeme göre asgari izin süreleri
| Hizmet süresi | Asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan az | Henüz hak yok |
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaşından küçük / 50 yaşından büyük çalışanlar | En az 20 gün |
Sık Sorulan Sorular
Yıllık ücretli izin hakkı, işe başlama tarihinden itibaren en az bir yıl çalışılmış olmasıyla doğar (deneme süresi dahil, kesintisiz kıdem). İlk yıl dolmadan yıllık izin talep hakkınız yoktur; ancak işvereniniz isterse ücretsiz veya mazeret izni verebilir.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin, kıdeme göre hesaplanan süre 20 günden az çıksa bile en az 20 gün olmalıdır. Bu araç yaşınızı girerseniz bu kuralı otomatik uygular.
Son güncelleme: